Koulutukset sosiaalialalle
Koulutukset vahvistavat työyhteisöjen voimavaroja ja syventävät ammatillista osaamista.
Systeeminen työote
Lue lisää
Koulutuksen toteutus ja sisältö:
Koulutus toteutetaan etäyhteydellä, tai tilauskoulutuksena paikan päällä ja se räätälöidään aina tilaajan tarpeisiin.
Kohderyhmä: Sosiaali- ja terveysalan ammattilaiset, asiantuntijat sekä esihenkilöt
Systeeminen työote pyrkii kohti vuorovaikutteisempaa ja kohtaavampaa työotetta. Työtavassa käytetään muun muassa perheterapeuttisia, dialogisia ja ratkaisukeskeisen terapian menetelmiä. Systeemisyys tarjoaa vaihtoehdon suhdeperustaisen ihmissuhdetyön palauttamiseen sosiaalialan keskeiseksi menetelmäksi.
Koulutuksen tavoitteena on oppia systeemisen työotteen ja perheterapeuttisten menetelmien hyödyntämistä sosiaalialan eri konteksteissa. Koulutuksessa koulutettavat sisäistävät systeemisen ajattelun peruskäsitteitä ja osaavat soveltaa niitä arjen asiakastyöhön. Koulutuksessa keskiössä ovat verkostotyön periaatteet ja yhdessä tekeminen.
Koulutus perustuu Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen (THL) koulutusmalliin. Koulutus toteutetaan mallin mukaisesti sosiaalityöntekijä – perhepsykoterapeutti työparina. Tilaajan toiveiden mukaan kouluttamassa voi olla myös muita luennoitsijoita ja kokonaisuus räätälöidään tilaajan tarpeiden mukaan.
Systeemisen mallin orientaatiopäiviä voidaan järjestää erillisestä tilauksesta. Koulutuskokonaisuus perustuu yhteiseen oppimiseen ja vuorovaikutukseen.
Koulutuksen aikana työryhmä rakentaa oman visionsa omalle työyksikölleen tai toiminta-alueelleen. Koulutetut mallintavat oman tehtävänsä suhteessa asiakkaisiin ja yhteistyökumppaneihin. He rakentavat yhteistä arvopohjaa muihin tiiminsä jäseniin sekä yhteistyökumppaneihin. Koulutuksen aikana on mahdollista organisoitua työskentelemään mallin mukaisesti. Koulutuksen sisältönä on visioida systeeminen työtapa omaan yksikköön sopivaksi. Malli sopii lastensuojeluun, ikäihmisten palveluihin, vammaispalveluihin ja aikuissosiaalityöhön.
Koulutus sisältää:
Koulutuksen kohderyhma
Systeemistä työotetta tavoittelevat kuntien ja hyvinvointialueiden monitoimijaiset lastensuojelutiimit, nuorten aikuisten tiimit, lastensuojelun jälkihuolto sekä nuorten palvelut, vammaistyö sekä gerontologinen sosiaalityö. Systeemistä työotetta voidaan tarjota myös avopalveluiden lisäksi esim. lastensuojelun sijaishuoltoon, vammaispalveluihin ja mielenterveys- ja päihdekuntoutukseen.
Traumatietoinen työote ja työntekijän jaksaminen
Lue lisää
Koulutuksen toteutus ja sisältö:
Koulutus toteutetaan etäyhteydellä, tai tilauskoulutuksena paikan päällä ja se räätälöidään aina tilaajan tarpeisiin sopivaksi.
Kohderyhmä: Kriisitilanteita kohtaavat sosiaali- ja terveydenhuollon ammattihenkilöt ja vapaaehtoiset.
Vuorovaikutusammattilaiset, jotka kohtaavat työssään usein kriisejä ja traumoja.
Esihenkilöt sekä organisaatioiden työturvallisuudesta vastaavat henkilöt.
Muut, jotka mahdollisessa onnettomuustilanteessa tekevät päätöksiä tai osallistuvat pelastus-, tuki-, organisointi-, tutkinta- tai tiedotustoimintaan.
Koulutuspäivän lähtökohtana on työntekijöiden jaksaminen ja koulutus järjestetään ennaltaehkäisevänä ja voimaannuttavana kokonaisuutena työntekijöiden henkisen hyvinvoinnin tueksi.
Tärkeää traumainformoidussa työotteessa on nähdä ja havaita yksilöiden vahingollisen käyttäytymisen ja oireilun taakse, ja ymmärtää niiden taustalla vaikuttavat syyt. Tämä auttaa toteuttamaan vaikuttavampaa ja tehokkaampaa auttamistyötä.
Koulutus sisältää tietoa sekä ymmärrystä erilaisten traumojen ja traumaattisten tilanteiden vaikutuksista ihmiseen ja kuinka ne otetaan huomioon asiakkaiden kanssa työskenneltäessä.
Koulutuksessa katseet käännetään vahvasti myös työntekijöiden omaan jaksamiseen, itsetuntemukseen, sekä keinoihin vakauttaa itseään ja purkaa stressiä.
Koulutuksessa keskitytään mm. seuraaviin teemoihin:
- Traumainformoitu orientaatio ja työote, lapsuuden haitalliset kokemukset (ACE)
- Kriisin ja kriisissä olevan asiakkaan kohtaaminen
- Yksittäiset kuormittavat tai traumatisoivat kokemukset
- Traumojen hoidon perusteet ja menetelmät
- Kriisit ja traumat perheessä
- Lasten ja nuorten kriisit ja traumat
- Miten keho reagoi kriiseihin
- Onnettomuustilanteiden purku
- Kuoleman kohtaaminen
- Resilienssi
- PTSD/normaalit reaktiot kuormittavaan tapahtumaan
Lähisuhdeväkivalta sosiaali- ja terveysalan työssä
Lue lisää
Koulutuksen toteutus ja sisältö:
Koulutus toteutetaan etäyhteydellä, tai tilauskoulutuksena paikan päällä ja se räätälöidään aina tilaajan tarpeisiin sopivaksi.
Kohderyhmä:
Lähisuhdeväkivaltaa kokeneita tai sitä käyttäneitä kohtaavat sosiaali- ja terveydenhuollon ammattihenkilöt ja vapaaehtoiset.
Koulutuksessa osallistuja oppii tunnistamaan lähisuhdeväkivallan eri muodot ja ilmiön laajuuden, ymmärtämään väkivallan dynamiikkaa ja miksi irtautuminen väkivallasta on vaikeaa. Lisäksi osallistuja saa tietoa kuinka väkivallan voi ottaa puheeksi turvallisesti, tunnistaa oman työn rajat, vastuut ja lakisääteiset velvollisuudet ja tietämään mihin ja miten asiakkaita ohjataan saamaan apua väkivallan käsittelyyn tai siitä irtautumiseen.
Koulutuksessa voidaan käsitellä seuraavia teemoja koulutukseen osallistuvien tarpeiden mukaan: Mitä lähisuhdeväkivalta on? Väkivallan eri muodot ja vakavuusasteet, lapsuuden haitalliset kokemukset (ACE), miten ja miksi lähisuhdeväkivalta vaikuttaa ihmiseen, kehollisuuden huomioiminen, erityisen haavoittuvassa asemassa olevien ihmisten huomioiminen sekä intersektionaalisuus, lapset ja lähisuhdeväkivalta, lähisuhdeväkivallan syklisyys, miksi lähisuhdeväkivallasta on vaikeaa päästä eroon ja mikä pitää väkivaltaisessa suhteessa, mitkä tekijät auttavat ja tukevat väkivallasta irtautumisessa, riskit erovaiheessa, lähisuhdeväkivalta rikoksena, lähestymiskiellon hakeminen, mitä väkivaltaisen suhteen jälkeen, uuden elämän rakentaminen ja resilienssin kasvattaminen, mitä ammattilaisen on tärkeää tietää ja ymmärtää väkivallasta, viranomais- ja kolmannen sektorin yhteistyö lähisuhdeväkivallan kokijan ja tekijän parissa, yhteiskunnallinen näkökulma lähisuhdeväkivaltaan.
Työhyvinvointi työyhteisölle tai tiimille
Lue lisää
Työhyvinvointipäivän toteutus ja sisältö:
Työhyvinvointipäivä vietetään toimitiloissanne tai valitsemassanne paikassa ja se räätälöidään aina tilaajan tarpeisiin sopivaksi.
Kohderyhmä:
Sosiaali- ja terveysalan ammattilaiset ja asiantuntijat
Parhaiten menestyvät työpaikat, joissa ihmisillä on mahdollisuus hyödyntää osaamistaan ja he voivat kokea psykologista turvallisuutta. Inhimillinen pääoma on olennainen osa yrityksen menestymistä. Osaavan työvoiman saatavuuteen ja toimintakyvyn varmistamiseen liittyvät haasteet ovat yhteisiä julkisella ja yksityisellä työnantajalla. Työelämän muutos, työn ja perheen yhteensovittaminen sekä työperäinen stressi ja burnout ovat kysymyksiä, joihin jokaisen työnantajan on hyvä kiinnittää huomiota viimeistään nyt. Esimerkiksi etätyöhön liittyvät haasteet ja mahdollisuudet olisi hyvä kirkastaa työpaikassa. Kun kriisin ilmaantumiseen ja jatkumiseen ei ole vaikutusmahdollisuuksia, se voi olla henkisesti hyvin haastavaa ja voimavaroja kuluttavaa.
Jos haluat työnantajana olla jo askeleen edellä ja kokeilemassa uudenlaisia palveluja työhyvinvoinnin tueksi, olet juuri oikeassa paikassa. Tarjoamme työyhteisöille ja sen jäsenille ohjausta, tukea ja apua paremman työhyvinvoinnin saavuttamiseksi. Voimme työskennellä yksilötasolla, ryhmien kanssa tai koko työyhteisön tasolla. Hyvinvointipalveluja voidaan tarjota myös työterveyspalveluita yhtiölle tuottavasta toimijasta riippumattomasti, mikä antaa mahdollisuuden joustavuuteen ja yrityskohtaiseen räätälöintiin.
Hyvinvointipäivä järjestetään ennaltaehkäisevänä ja voimaannuttavana kokonaisuutena henkilöstön henkisen hyvinvoinnin ja terveyden tueksi.
Työhyvinvointipäivä sisältää voimaannuttavaa keskustelua ammattilaisten kanssa sekä syventävää työskentelyä omien asioiden äärellä sekä työssä, että vapaa-ajalla. Työskentely sopii myös työhyvinvointia edistäväksi teemaksi työyhteisöille. Tällöin tulokulmassa huomioidaan myös yhteisön yhteiset tavoitteet ja toiveet, itsetuntemuksen ja yksilön lisäksi.
Työhyvinvointipäivän työskentelyssä keskitymme
mm. seuraaviin teemoihin:
- Itsetuntemus ja oman elämän tilanneinventaario
- Harjoitteita ja ohjeita työssäjaksamisen tueksi
- Stressin hallinnan keinoja, resilienssin vahvistamista ykislöllisistä lähtökohdista käsin
- Tunteiden tunnistus työssä ja vapaa-ajalla
- Eri elämän osa-alueiden tilanne nyt, tavoitteet ja toiveet
- Arvotyöskentely
- Toivomianne muita aiheita
Eläkkeelle elossa!
Eläkkeelle jäädessä vaikeinta ei ole itse eläkkeelle jääminen, vaan uuden elämänvaiheen rakentaminen työn jälkeen. Tässä elämänvaiheessa moni asia muuttuu yhtä aikaa: rooli, rytmi, ihmissuhteet ja tulevaisuuden näkymät. Tämä sujuu yleensä paremmin, kun muutokseen valmistaudutaan ajoissa ja siihen saa tukea.
Valmennuksen teemoja ovat mm:
- Harjoitteita ja tukea eläkkeelle siirtymävaiheen työssäjaksamisen tueksi
- Mitä häviää, kun poistun työyhteisöstä
- Osaamisen siirto työpaikalle ja merkityksellisyyden vahvistaminen
- Oman identiteetin pohdinta muutoskohdassa
- Mistä virtaa uuteen arkeen ja mistä löytää uusia merkityksellisyyden kokemuksia
- Ikään ja terveyteen liittyvät muutokset
- Sukuni selviytymistarina
Lastensuojelun keskeiset elementit
Lue lisää
Koulutuksen toteutus ja sisältö:
Koulutus toteutetaan etäyhteydellä, toimitilassamme tai tilaajan toiveiden mukaan
Kohderyhmä:
Sosiaali- ja terveydenhuollon ammattihenkilöt
Vuorovaikutusammattilaiset, jotka tarvitsevat lisää tietoa lastensuojelusta
Esihenkilöt sekä organisaatioiden toiminnasta vastaavat henkilöt ja muut, jotka tarvitsevat tietoa lastensuojelusta ja ilmoitusvelvollisuudesta
Koulut, varhaiskasvatus, seurakuntien ammattilaiset
Koulutukseen osallistuja oppii erottamaan sosiaalihuoltolain ja lastensuojelulain mukaiset palvelut, ymmärtämään asiakkuuden vaiheet sekä toimimaan vaikuttavasti lapsen edun mukaisesti. Koulutus vahvistaa osaamista muun muassa palvelutarpeen arvioinnissa, avohuollon tukitoimissa, sijoituksissa ja asiakassuunnitelmatyössä.
Koulutuksessa käydään läpi lastensuojelun peruskysymyksiä ja lastensuojelutyöskentelyyn olennaisesti liittyviä seikkoja. Koulutuksessa tutustutaan mm. lastensuojeluilmoituksen vastaanottamiseen sekä ilmoitusvelvollisuuteen, lastensuojeluasiakkuuden alkamiseen, palvelutarpeen arviointiin, avohuollon asiakkuuteen ja avohuollon tukitoimiin. Lisäksi koulutuksessa käydään läpi kiireellinen sijoitus, huostaanotto ja sijaishuollossa oleminen aina lastensuojelun jälkihuoltoon asti.
Käymme läpi lastensuojelutyöskentelyn keskeisiä työvaiheita, kuten asiakassuunnitelman laatimisen ja sen merkityksen, lapsen ja lapselle läheisten henkilöiden tapaamisen, lapsen läheisverkoston kartoittamisen, sekä lapsen pitämisen työskentelyn keskiössä. Koulutuksen tavoitteena on saavuttaa kokonaiskuva lastensuojelusta käytännön esimerkkien ja keskustelun avulla.
Sisältö ja keskeiset teemat:
- Sosiaalihuoltolain mukaiset palvelut
- Palvelutarpeen arvio
- Asiakassuunnitelma
- Lastensuojelu
- Lastensuojelun järjestäminen
- Lastensuojelun ja sosiaalihuollon asiakkuus
- Asiakas lastensuojelussa ja lapsen osallisuus
- Lastensuojelun avohuolto
- Avohuollon tukitoimet
- Kiireelliset tukitoimet
- Lastensuojelun sijaishuolto
- Sijoitus ja sijoitus läheisverkostoon
- Lapsen asumisen järjestäminen kodin ulkopuolelle
- Huostaanotto ja sijaishuoltoon sijoittaminen
- Huostaanotto
- Rajoitukset sijaishuollossa
- Jälkihuolto
- Jälkihuollon perusteet ja kenelle jälkihuoltopäätös tehdään
- Jälkihuollon tukitoimet